Возможности ОАО Российские железные дороги: поступление и работа. Выявление курения в школьном туалете и постановка на учет в ПНД.

Согласно статье 13 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ, обучающиеся, нарушившие учебный процесс, могут быть поставлены на учет в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. На практике это может происходить через постановку на учет в предупреждении нарушений.

По отношению к вашей возможной работе в ОАО "Российские железные дороги", существует ряд профессий, в которых требуется аттестация на соответствие определенным требованиям и отсутствие препятствий для работы. Если в перечне таких требований указывается на необходимость отсутствия нарушения образовательного процесса, то становится невозможным получение профессиональной квалификации или занятие соответствующей должности в данной организации. Однако, необходимо уточнение по конкретным требованиям работодателя и конкретным обстоятельствам ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить документацию, которая связана с нарушением правил внутреннего распорядка школы и возможностью постановки на учет в ПНД (Профилактический надзор за субъектами обращения с наркотиками и психотропными веществами).

Если было составлено официальное заявление о нарушении правил школы, то необходимо изучить его содержание и выяснить, на основании каких доказательств было принято решение об учете в ПНД. Для этого требуется запросить копию заявления и протокола проверки.

Если было принято решение о постановке на учет в ПНД, то факт нахождения на учете может повлиять на возможность поступления на работу в ОАО Российские железные дороги. В таком случае рекомендуется обратиться к юристу, который специализируется в данной области, для получения более подробной информации и консультации по данному вопросу.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса - необходимо уточнить причину постановки на учет в ПНД. Если это связано с правонарушением, то могут быть применимы статьи Уголовного кодекса РФ о наличии судимости (например, статьи 12.1-12.4 УК РФ). Однако, если ПНД является базой данных о лицах, имеющих какие-либо ограничения при трудоустройстве, то могут быть применимы статьи Трудового кодекса РФ, возможно статьи о наличии препятствий при трудоустройстве (статьи 66.1 и 193 ТК РФ). Но для более точного ответа, необходимо уточнить обстоятельства данного случая и обоснования постановки на учет в ПНД.