Возможности и риски при приеме нового сотрудника: больничный и его последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3644062
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель может принять нового сотрудника 25.04.2022, несмотря на то, что у потенциального работника откроется с этого же числа больничный по уходу за заболевшим ребёнком. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может отказать в приёме на работу из-за временной нетрудоспособности работника. В данном случае, работодатель должен оформить трудовой договор соответствующим образом и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, предусмотренное законодательством, работнику на протяжении периода его болезни.
Для решения данного вопроса будут необходимы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Закон о медицинском страховании
Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации. Статьи 6 и 22 Федерального закона 'О медицинском страховании'
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы