Возможности и ограничения трудоустройства в местах лишения свободы для человека и ИП

Согласно законодательству Российской Федерации, лица, содержащиеся в местах лишения свободы, не могут быть приняты на работу. В этом случае нарушается порядок статьи 11 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации". Следует отметить, что трудоустройство лица, содержащегося в местах лишения свободы, может быть возможным только после его освобождения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Справка о нахождении данного человека в местах лишения свободы.
2. Договор трудоустройства, заключенный между ИП и данной личностью.
3. Разрешение на трудоустройство, выданное учреждением, в котором находится данный человек в местах лишения свободы.
4. Возможно, также потребуется документ, подтверждающий право ИП на прием на работу сотрудников (например, выписку из ЕГРИП).

Важно отметить, что нахождение в местах лишения свободы может быть препятствием для официального трудоустройства и возможно потребуется дополнительное согласие от соответствующих органов. Также следует заранее убедиться в том, что трудоустройство данной личности допустимо с точки зрения служебных правил учреждения, где он находится.

Статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор"; Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок заключения трудового договора"; Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации "Состав трудового договора"; Федеральный закон от 08.08.2001 N 128-ФЗ "Об экономической деятельности в области адвокатуры и адвокатской деятельности".