Возможность заключения трудового договора с россиянами и дистанционное исполнение обязанностей: услуги компании из Мальты

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, каждый трудовой договор должен быть заключен между работодателем и работником лично или его законным представителем, а также должен содержать реквизиты работодателя, в том числе его наименование, юридический адрес и ИНН. Одновременно, работодатель должен быть зарегистрирован в установленном законодательством порядке.

Согласно описанному сценарию, заключение трудового договора между компанией из Мальты и гражданами России возможно лишь при условии, что компания будет зарегистрирована как юридическое лицо в России и предоставлять рабочее место для выполнения работы. В противном случае, такое заключение трудового договора будет незаконным и может привести к административной ответственности за нарушение трудового законодательства России.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
• Налоговый кодекс Российской Федерации
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей"
• Международный договор о предотвращении двойного налогообложения между Российской Федерацией и Мальтой
• Договор об оказании услуг между компаниями из Мальты и России (если такой существует)

Необходимо изучить вышеуказанные документы для определения законности заключения дистанционного трудового договора между компанией из Мальты и гражданами России без регистрации в качестве юридического лица в России. Также необходимо учитывать упомянутый координационный центр для взаимодействия с агентами и IT-персоналом из России, а также отсутствие производства, продаж и оказания услуг в России компанией из Мальты. Более конкретный ответ на данный вопрос возможен только после изучения вышеуказанных документов и консультации с юристом, специализирующимся на налоговом и трудовом законодательстве.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 8 "Трудовой договор и его условия", Статья 19 "Содержание трудового договора" и Статья 20 "Место работы работника"