Возможность выплатить сумму при удержании заработка и сохранить конфиденциальность: информация о возможных рисках

Можно ли выплатить сумму при удержании заработка, не раскрывая данную ситуацию на работе, и какова вероятность того, что работодатели узнают о выплате, учитывая, что уголовный приговор уже вступил в силу?

| Кирилл, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан ежемесячно выплачивать заработную плату работнику не позднее последнего дня текущего месяца за отработанный период. Если работодатель принимает решение об удержании заработной платы для уплаты долга или штрафа, то он должен уведомить об этом работника не позднее, чем за три дня до даты начала удержания.

Следовательно, если работодатель принял решение об удержании заработной платы для уплаты долга или штрафа, он обязан уведомить об этом работника. Однако, если работник выплатит данную сумму самостоятельно, то работодатель не будет знать о случае удержания заработной платы. Я не могу дать конкретного юридического совета о том, насколько конкретный случай удержания зарплаты может повлиять на трудовой договор или на отношения между работником и работодателем, так как не имею полной информации о данном случае.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения этого вопроса вам необходимо обратиться к соответствующему исполнительному органу, который взыскает задолженность у судимого гражданина и проводит исправительные работы. В процессе обращения вам необходимо предоставить следующие документы:

  • копия решения суда о присуждении исправительных работ с удержанием заработной платы;

  • подтверждение факта оплаты всех исправительных работ с указанием суммы;

  • документ, подтверждающий вашу личность.

Следует отметить, что по законодательству Российской Федерации информация о нахождении гражданина на исправительных работах является конфиденциальной и не подлежит распространению без согласия самого гражданина. Однако, в случае если выплата суммы за исправительные работы производится через работодателя, последний может стать знать о данной ситуации.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи необходимые для решения данного вопроса: 1) Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация вреда, причиненного работником" 2) Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации "Удержание заработной платы" 3) Статья 413 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Исполнение решений суда"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

В итоге получите:

  • жилое помещение, предоставленное по решению суда;
  • выплаты для улучшения жилищных условий;
  • компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.

Опыт юристов поможет:

  • разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
  • грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
  • составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке. 

Услуга позволяет:

  • получить круглосуточную поддержку юриста;
  • урегулировать проблему в досудебном порядке;
  • помочь в составлении иска.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы