Способы заработка для студентов: учиться на заводе или продолжать обучение? Разбираемся в правилах и рисках

Добрый день. Основываясь на представленной информации, вынужденное подписание контракта на работу для закрытия долгов во время обучения может быть нарушением трудового законодательства, включая неправомерное принуждение к подписанию контракта. В таком случае, студент имеет право на обращение в суд или иные правоохранительные органы для защиты своих прав и интересов. Однако, эффекты подписания контракта на работу нужно уточнить через изучение его содержимого и правовой анализ документов, которые были подписаны студентами. Касаемо вопроса о выдаче разряда по окончании обучения - это зависит от правил университета и законодательства в области профессионального образования и квалификаций. Если он выполнял все требования университета, то он должен получить соответствующую квалификацию.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия договора на работу, который подписал молодой человек на заводе.
2. Копия приказа об отправлении студентов на производственную практику (учебу) на завод и объяснение условий, под которыми студенты были вынуждены подписать контракт.
3. Копия учебного плана и программы обучения по специальности "фрезеровщик", который проходит молодой человек на специальном учебном заведении.
4. Копия документов, подтверждающих достижения молодого человека во время обучения, особенно в части полученных знаний и умений соответствующих требованиям профессионального стандарта.

На основании приведенных выше документов, а также с учетом действующего законодательства, юрист сможет оценить законность подписания молодым человеком контракта на работу на заводе, а также возможность его досрочного расторжения. Также будет рассмотрена возможность получения молодым человеком разряда по окончанию обучения.

Статья 37 Конституции Российской Федерации:

1. Каждый имеет право на труд по своему выбору, на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и на защиту от безработицы.

2. Каждый имеет право на свободный выбор вида деятельности (профессии, рода и характера предпринимательской и иной деятельности), за исключением случаев, установленных федеральным законом.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации:

1. Трудовой договор заключается по соглашению работника и работодателя, если иное не установлено федеральным законом.

2. Отказ в заключении трудового договора в связи с наличием у работника детей в возрасте до трех лет, при отсутствии лиц, которые могут и должны заботиться о детях в указанном возрасте, не допускается.

Статья 25 Трудового кодекса Российской Федерации:

1. Стороны имеют право в любое время расторгнуть трудовой договор по соглашению.

2. Работник вправе направить работодателю письменное заявление об увольнении; оно должно быть направлено не менее чем за две недели, если иной срок не установлен федеральным законом, коллективным договором, локальным нормативным актом.

3. Работодатель вправе уволить работника по инициативе работодателя при соблюдении установленных правил и процедур, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации:

1. Разряды по выплате заработной платы устанавливаются работодателем в соответствии с установленными правилами и процедурами, предусмотренными локальными нормативными актами, коллективным договором, на основе учета квалификации, знаний, умений, опыта работы работника, выраженных их результатами на рабочем месте.

2. Разряды по выплате заработной платы могут быть изменены в порядке, определенном федеральным законом, локальными нормативными актами, коллективным договором.

Также необходимо ознакомиться с законодательством, регулирующим работу студентов, в том числе:

Статья 17.1 Федерального закона от 24 июля 2007 года № 212-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»:

1. Лица, обучающиеся в образовательных учреждениях, могут работать на правах работников по совместительству, если это не препятствует получению образования.

2. Работа на правах работников студента-послевузовского образования осуществляется на основании трудового договора или иного документа, устанавливающего трудовые правоотношения (договор подряда, гражданско-правовой договор и т.п.).

3. Работу на правах работников студента-послевузовского образования можно осуществлять только при условии соблюдения работодателем установленных норм и правил безопасности труда, охраны труда и техники безопасности.

4. Работа на правах работников студента-послевузовского образования не должна затруднять получение образования.

5. Студент-послевузовского образования вправе отказаться от работы на правах работника в любое время.

6. Работодатель вправе прекратить трудовые отношения со студентом-послевузовского образования по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

7. Студент-послевузовского образования, работающий на правах работника, имеет право на оплату труда.

8. Работа на правах работника студента-послевузовского образования не может быть использована в качестве обязательной и практической части учебных программ.