Возможность увольнения работника за несдачу периодической проверки: требования работодателя

Работадатель имеет право уволить Вас, если не сдали 2 раза периодическую проверку. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником, если последний не соответствует требованиям, предъявляемым к нему в соответствии с законодательством и трудовым договором. Проведение периодической проверки и ее успешное прохождение являются одним из требований, предъявляемых работникам. Отсутствие соответствующих документов о прохождении проверки может служить основанием для прекращения трудового договора.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Положение о проведении периодической проверки работников; 3. Записи и документация о проведении периодической проверки и результатах ее прохождения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают следующие: 1. Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации: 'Прекращение трудового договора по инициативе работодателя'. 2. Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации: 'Обоснованные требования к работнику, предъявляемые работодателем'. 3. Статья 74 Трудового Кодекса Российской Федерации: 'Невыполнение или ненадлежащее выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей'.