Возможность увольнения из ВС без жилья и выслуга более 20 лет: влияние на очередь на жилье.

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение из рядов Вооруженных Сил возможно в соответствии с установленными законодательством условиями, которые обычно описываются в военной уставе и других правовых документах. Если законодательством не предусмотрено особой защиты для граждан, у которых нет жилья и которые находятся на очереди, то возможно их увольнение после выслуги более 20 лет со службы в Вооруженных Силах, при условии, что это не противоречит действующему законодательству о военной службе.

Для решения этого вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Копия трудовой книжки сотрудника, подтверждающая выслугу лет в ВС.
2. Копия приказа о назначении на должность в ВС и приказа об увольнении.
3. Документы, подтверждающие отсутствие жилья (например, заявление о жилищных условиях).
4. Копия законодательства РФ, регулирующего порядок увольнения военнослужащих.
5. Копия производственного календаря со списком выходных дней и праздничных дней, на которые выпадает срок окончания военной службы.

Исходя из предоставленной информации, увольнение из рядов ВС без жилья при выслуге более 20 лет может быть допустимо согласно законодательству РФ, однако для этого необходимо провести более детальное исследование дела и ознакомление с всех необходимыми документами и законодательством.

Статья 47 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": при разрешении вопроса о прекращении гражданской службы, прекращении трудового договора со служащим, замещающим государственную должность, из-за численного и состава штата или в связи с изменением организационной структуры органа государственной власти, органа местного самоуправления, государственного или муниципального учреждения, установление выслуги лет в этом случае не является обязательным условием прекращения гражданской службы (трудового договора) со служащим, замещающим государственную должность.

Статья 48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": при прекращении гражданской службы вследствие сокращения численности должностей работников государственной гражданской службы на период более 30 дней увольнение служащего возможно только после согласования соответствующих должностных лиц органа государственной власти, органа местного самоуправления, государственного или муниципального учреждения, уполномоченных на то руководители.