Возможность увольнения из рядов ВС: связь с окончанием контракта и частичной мобилизации

Добрый день! Согласно Закона Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий, находящийся на военной службе по контракту, может быть уволен по истечении срока действия контракта или досрочно, в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ. При этом, причина досрочного увольнения должна быть связана с личными обстоятельствами военнослужащего, а также с уважительной причиной, связанной с работодателем или социальными условиями. Окончание частичной мобилизации не является основанием для досрочного увольнения военнослужащего по контракту, однако, в конкретном случае необходимо ознакомиться с текстом контракта, правилами внутреннего распорядка воинской части и иными нормативными актами, регулирующими действия военнослужащих.

Для решения данного вопроса может потребоваться ознакомление с контрактом срочной службы, с законодательством о военной службе, а также с правилами увольнения из военной службы. Дополнительно могут потребоваться документы, подтверждающие окончание частичной мобилизации. Рекомендуется обратиться к специалистам, занимающимся юридическими вопросами в области военного права, для получения более точного и полного ответа на данный вопрос.

В данном случае применимы статьи Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" и других нормативных актов, регулирующих вопросы мобилизации военнослужащих. Конкретные статьи зависят от обстоятельств конкретной ситуации и требуют дополнительной информации.