Возможность увольнения без обработки и причина - поступление в учебное заведение

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, с точки зрения формального процесса, требуется подать заявление об увольнении в письменной форме и уведомить работодателя в установленные сроки. В данной ситуации, поступление в учебное заведение может составлять основание для увольнения, однако необходимо провести анализ трудового договора и внутренних правил организации, чтобы определить возможные ограничения или процедуры, связанные с таким увольнением.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1) Заявление об увольнении в письменной форме; 2) Трудовой договор; 3) Внутренние правила организации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации