Возможность трудоустройства с учетом забот о маленьком ребенке и свежем увольнительном листе

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, гражданин, уволившийся по соглашению сторон, может обратиться в центр занятости на предоставление услуг по трудоустройству в течение 14 календарных дней со дня увольнения. Кроме того, определенные категории граждан, включая одиноких матерей и лиц, имеющих детей в возрасте до 3 лет, имеют право на приоритетное трудоустройство и дополнительные выплаты от центра занятости. Следовательно, в вашей ситуации вы можете обратиться в центр занятости и получить необходимую информацию и поддержку в трудоустройстве.

Для решения вопроса о вступлении в центр занятости необходимо обратиться в соответствующее учреждение с паспортом, трудовой книжкой, документами на образование и военный билет (при наличии). Также могут потребоваться документы, подтверждающие наличие ребенка и его возраст. Вы можете уточнить список требуемых документов и информацию о процедуре вступления в центр занятости у местного представительства Федеральной службы занятости населения.

Статьями закона, которые могут быть применимы в данном случае, являются: 1) статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, имеющим детей"; 2) статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников"; 3) статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу или переводе на неполное рабочее время" ; 4) статья 17 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации".