Возможность трудоустройства генерального директора на половину ставки: правомерность, влияние на эффективность компании и оптимальные условия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3644129
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, генеральный директор может быть устроен на 0.5 ставки. Трудовой договор между работником и работодателем должен быть заключен и оформлен в соответствии с требованиями законодательства, в котором должны быть указаны все условия работы, включая размер ставки и продолжительность рабочего времени. Если такая возможность предусмотрена трудовым договором, генеральный директор может работать на полставки.
Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор, который должен быть заключен с генеральным директором.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 56
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы