Возможность сокращения с работы и установление отцовства отцом двух малолетних детей в семье без брака

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право сократить сотрудника, если это обусловлено кадровым или экономическими причинами (например, снижением объема производства, уменьшением доходов организации, изменением организационной структуры и др.). Однако, работодатель обязан соблюдать порядок сокращения, установленный законодательством Российской Федерации. В частности, при сокращении сотрудников работодатель обязан предупредить работников о приближающейся процедуре сокращения, провести объективный отбор сотрудников и уведомить их о результатах, уведомить трудовую инспекцию и профсоюз о сокращении в установленном порядке. Также, при сокращении сотрудников, работодатель обязан предоставить компенсацию в виде выходного пособия. Однако, решение о сокращении конкретного сотрудника не может быть принято на основании личных характеристик, в том числе наличия или отсутствия детей или семейного положения. Если сокращение будет проведено с нарушением установленного порядка или на основании дискриминационных оснований, например, на основании наличия детей, то сотрудник имеет право на защиту своих трудовых прав через судебные или административные органы.

Для решения данного вопроса необходимо соответствующее законодательство особенно, если мы говорим о сокращении сотрудника в связи с его личными обстоятельствами, а именно - наличие двух малолетних детей. В данном случае, для принятия решения необходимо ознакомление с Трудовым Кодексом РФ, законами о детях, законодательством РФ об отпуске по уходу за ребенком, и законодательством о сокращении сотрудников. Исходя из полученной информации, можно будет определить, имеет ли работник право на дополнительные гарантии в связи с наличием детей и какие именно меры защиты действительны в данном случае. Для этого необходимо обратиться к знакомому юристу или специалисту в соответствующей сфере, который поможет наиболее полно ответить на данный вопрос и проконсультировать по дальнейшим действиям. Также, работнику необходимо изучить свой трудовой договор и внутренние правила компании, чтобы узнать, как сработает процедура сокращения сотрудников в конкретной организации.

Трудовой Кодекс РФ, статья 261, про порядок увольнения по инициативе работодателя. Также может иметь значение Федеральный закон "О защите семьи".