Возможность работы в школе при двух погашенных судимостях по УК РФ ст.30, А и Б ч.2 ст.158, ч.1 ст.119 с прекращением уголовного преследования

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе отказать в трудоустройстве лицам, имеющим судимость, если сущность преступления указывает на непригодность соискателя к данной работе или нарушением им режима исполнения наказания или условий допуска к секретной информации. В соответствии с этим, решение о приеме на работу принимается работодателем на основании характеристик соискателя, анализа его трудового прошлого, а также рекомендаций других лиц.

Также необходимо учитывать положения статьи 70 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан соблюдать права и гарантии социальной защиты работников. В связи с этим, работодатель может рассмотреть каждый конкретный случай индивидуально, опираясь на законодательство и требования к данной должности.

Таким образом, в данном случае необходимо обращаться к конкретному работодателю, чтобы получить информацию о возможности трудоустройства в школе при наличии указанных судимостей.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Справка о наличии (отсутствии) судимости, выданная органами внутренних дел.

2. Реестр судимостей, выданный Федеральной службой судебных приставов.

3. Копии решений суда о прекращении уголовного дела по каждой из указанных статей УК РФ.

4. Трудовая книжка или договор о трудоустройстве в школе, где Вы планируете работать.

5. Справка о квалификации и профессиональной подготовке, если есть.

6. Иные документы, подтверждающие соответствие Ваших квалификаций, ученой степени, опыта работы и т.д.

Однако следует учитывать, что работодатель, в данном случае школа, имеет право провести сверку информации об отсутствии (наличии) судимости через Федеральную службу судебных приставов, территориальный орган МВД или прокуратуру.

Статьи, применимые к данному вопросу: отсутствуют прямые ответы в законе. Решение данного вопроса оставляется на усмотрение учреждения, которое нанимает на работу. Однако, если данные преступления были совершены в противозаконном порядке в отношении несовершеннолетнего, то возможно будут применены соответствующие статьи Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Уголовного Кодекса Российской Федерации, которые устанавливают запрет на данную работу.