Возможность получения зарплаты на два счета и удержание долга с зарплаты - ответы и инструкции

В соответствии с законодательством Российской Федерации, получение зарплаты и перевод ее на счет третьего лица, должно осуществляться на основании договора между работником и работодателем. Однако, судебный пристав может осуществлять удержание задолженности только со счета должника, а не третьего лица. Долг может быть удержан с зарплаты сначала, а затем переведен на оба счета.

Для решения этого вопроса необходимо изучить соответствующие нормы законодательства Российской Федерации. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы в полном объеме наличными денежными средствами или на расчетный счет в банке по своему выбору. Также следует обратить внимание на статью 391 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которой денежное обязательство может быть исполнено путем перевода денег на счет кредитной организации, указанный в денежном требовании.

Относительно возможности удержания долга сразу из заработной платы или после перевода на оба счета, следует обратить внимание на статью 86 Федерального закона "О противодействии коррупции", в соответствии с которой удержание денежных средств по исполнительным документам производится в порядке, определенном Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.

Исходя из вышеизложенного, решение вопроса будет зависеть от того, какие условия определены в договоре между работником и работодателем в отношении выплаты заработной платы, а также от того, какую процедуру будет следовать судебный пристав при удержании долга.

Статьи 157 и 158 Гражданского кодекса РФ; статьи 112, 114, 115 и 116 Трудового кодекса РФ; статьи 833, 845 и 855 Гражданской процедуры РФ.