Возможность получения отсрочки от армии при академическом отпуске и переходе на другую специальность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2508520
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, гражданину, находящемуся на обучении в высших учебных заведениях, предоставляется отсрочка от призыва на военную службу до окончания обучения. Однако, для повторной отсрочки необходимо удовлетворить определенным требованиям, таким как наличие заболевания или состояния, затрудняющих прохождение военной службы. Получение академического отпуска по болезни не гарантирует автоматического получения отсрочки от призыва на военную службу. Окончательное решение принимается военным комиссариатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться в военный комиссариат с соответствующим заявлением и приложить следующие документы:
- Справку из вуза о том, что вы учитесь на магистратуре;
- Копию документа об отсрочке от призыва в армию по причине академического отпуска по болезни;
- Документ, подтверждающий болезнь (медицинскую справку).
Конкретное решение по данному вопросу примет военный комиссариат при условии соблюдения всех требований законодательства Российской Федерации о призыве на военную службу и отсрочке от нее.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 59 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ; - статья 28 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ.
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы