Возможность отказа в увольнении и связь с кражей в магазине: текущее расследование

Да, компания может отказать в увольнении по собственному желанию в случае, если идет расследование кражи, в которой могут быть имплицированы работники магазина, включая Вас. Это связано с тем, что компания может заинтересована в сохранении правоохранительного контроля над работниками в процессе расследования уголовного дела. В таком случае, вопрос вашего увольнения будет решаться за рамками вашей воли.

В данном случае для решения вопроса об увольнении по собственному желанию документы, скорее всего, необходимы не будут. Однако, если работник является подозреваемым или обвиняемым в краже денег, то он может быть приостановлен в работе до завершения расследования, согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае, если работник сам подал заявление об увольнении по собственному желанию во время расследования кражи, работодатель может задержать увольнение до тех пор, пока не будет установлено его причастность к происшествию или до окончания расследования.

Таким образом, необходимость документов для решения данного вопроса будет определяться причастностью работника к происшествию и возможностью его дальнейшей работы в компании.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит прямых указаний о том, что работнику можно/нельзя уволить в случае расследования преступления, совершенного в организации.

Однако, статьи ТК РФ, которые могут иметь отношение к данному вопросу:

• Статья 81. Увольнение работника по его инициативе;
• Статья 83. Запрет увольнения работника (в случаях, установленных законом);
• Статья 84. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 186. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Конкретный ответ на вопрос, возможно, будет зависеть от ряда факторов, включая действующие нормативные акты, правила и положения, содержащиеся в коллективном договоре, распоряжениях руководства организации и других нормативных документах. Также важным будет являться характер и содержание расследования данного преступления, а также обстоятельства, связанные с работой конкретного работника в организации.