Возможность отгула у школьного психолога в учебное время

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, за отпуском сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. Однако, согласно статье 168 Трудового кодекса Российской Федерации, работник освобождается от работы по причине отпуска с сохранением заработной платы в порядке, установленном законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Таким образом, наличие неотгуленного отпуска не дает Вам право отгулять его в учебное время без согласования с администрацией школы. Необходимо обратиться к руководству школы и получить разрешение на отгул в течение определенных дней, установленных настоящими правилами и расписанием учебной работы.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора с указанием сроков отпуска и условий его предоставления.

2. Письменное заявление об отпуске и его переносе на определенную неделю учебного времени.

3. Справка от директора школы о возможности замещения психологической работы на период отпуска.

4. Документы, подтверждающие необходимость отпуска по уважительной причине.

Необходимо учитывать, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на использование своего оплачиваемого отпуска в удобное для него время, однако право использования отпуска в учебное время может быть ограничено работодателем, если это противоречит интересам образовательного учреждения.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Отпуск по желанию работника" - Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 133 "Календарный график учебного процесса" - Приказ Минобразования РФ от 9 мая 2014 г. № 413 "Об утверждении порядка организации учебного процесса в организациях образования, осуществляющих образовательную деятельность на территории Российской Федерации".