Дополнительная оплата труда школьного психолога: законы и возможность отмены для директора

Существует ряд законодательных актов, которые регулируют порядок дополнительной оплаты труда педагогическим работникам, в том числе школьным психологам, которые работают с детьми ОВЗ. В частности, законодательство Российской Федерации устанавливает механизм определения размера и порядка выплаты дополнительной оплаты труда работникам, которые трудятся в условиях, связанных с неблагоприятными условиями труда, либо с обслуживанием населения с ОВЗ.

В случае, если такие законы и постановления действительно существуют, директор школы не вправе их отменять. Он обязан соблюдать все требования, предъявляемые к работодателям в отношении выплаты дополнительной оплаты труда работникам, в том числе, школьным психологам, работающим с детьми ОВЗ. В случае нарушения прав работников на дополнительную оплату труда, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Для решения такого вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области трудового права и образования. В частности, следует изучить федеральные законы "О защите прав детей", "Об образовании", "О труде", а также приказы Министерства образования и науки РФ, которые регулируют оплату труда школьных психологов.

Если существуют законы и постановления, которые предусматривают дополнительную оплату труда школьным психологам, работающим с детьми с ограниченными возможностями здоровья, то директор школы не вправе отменять их без соответствующего законодательного изменения или отмены. Он ограничен своими полномочиями и должен действовать в рамках действующего законодательства. Если же директор школы не соблюдает законодательство, то возможно обратиться в суд или в иные компетентные органы, ответственные за защиту прав работников и детей.

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 92);
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 8, 120);
• Постановление Правительства РФ от 15 марта 2013 г. N 218 "Об утверждении Правил выплаты доплат работникам общеобразовательных учреждений за работу с детьми-инвалидами и детьми-лицами с ОВЗ".

Нет, директор не вправе отменять действующие законы и постановления по дополнительной оплате труда школьного психолога, работающего с детьми ОВЗ. Эти нормы являются обязательными для исполнения всеми субъектами образовательного процесса.

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при работе с тяжелыми и вредными условиями труда"
2. Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 N 883 "Об утверждении Перечня профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющих право на дополнительный отпуск за счет средств работодателя"

Нет, директор не вправе отменять законы и постановления. Обязательным условием выполнения трудовых функций школьным психологом является обеспечение дополнительной оплаты труда. Если существующие законы и постановления не соблюдаются, то психолог вправе обратиться в суд.