Возможность оформления формы допуска работодателем и ситуация с конструкторской документацией: запрос на практику.

Работодатель не может оформить на вас формы допуска без вашего ведома и согласия. Процедура оформления форм допуска предполагает необходимость получения согласия работника на предоставление сведений о нем в целях определения возможности предоставления ему доступа к ограниченной информации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу, который устанавливает график работы и условия присвоения форм допуска.

2. Копия приказа о присвоении формы допуска, который был выдан каждому сотруднику.

3. Документ, подтверждающий участие сотрудника в разработке конструкторской документации, например, техническое задание, акты о приемке-сдаче работ.

4. Копия документа, устанавливающего требования по засекречиванию конструкторской документации, например, государственный стандарт или правительственный акт.

В данной ситуации, если работодатель оформил на сотрудника форму допуска без его ведома, то это может нарушать требования закона о конфиденциальной информации и право на доступ к информации. Работодатель имеет право оформить на сотрудника форму допуска только после получения согласия и уведомления сотрудника. Если работник не согласен с присвоением ему формы допуска и/или с присвоением более высокой степени секретности, чем необходимо для выполнения его должностных обязанностей, то он должен обратиться к вышестоящим руководителям.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27.2) и Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 13, 14 и 16).