Возможность не подписывать акт приема-передачи ТМЦ и наличие договора о материальной ответственности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3468520
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Лихачёв ВасилийПри увольнении, согласно законодательству Российской Федерации, акт приема передачи ТМЦ является обязательным документом. Отсутствие подписанного акта приема передачи ТМЦ при устройстве на данную должность в прошлом не освобождает от необходимости подписывать этот документ при увольнении. В таком случае, рекомендуется обратиться к работодателю или HR-отделу для оформления акта приема передачи ТМЦ. Это поможет избежать возможных проблем и споров в будущем.
Для решения данного вопроса потребуется документация, связанная с увольнением и приемом передачей ТМЦ. Конкретный перечень документов может варьироваться в зависимости от внутренних правил компании и применяемого законодательства.
Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 3.12 'Расторжение трудового договора по инициативе работодателя'.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы