Возможно ли возобновить дело по незаконному увольнению и невыплате зарплаты после отказа суда?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3972957
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Казаков ВалентинДля возобновления дела необходимо подать ходатайство в суд, где указать основания для возобновления. Одним из возможных оснований может быть доказательство существования новых обстоятельств, которые суд не учёл при принятии решения. В вашем случае, можно указать на доказательства халатности судьи при исследовании материалов дела. Рекомендуется обратиться к юристу для составления ходатайства и консультации по возобновлению дела. Успех в возобновлении зависит от достоверности предоставленных доказательств и убедительности аргументов.
Для возобновления дела необходимо подать заявление об оспаривании решения суда в вышестоящую инстанцию. В заявлении следует указать основания, по которым считаете, что судья проявила халатность и не изучила материалы дела. При наличии доказательств незаконного увольнения и невыплаты зарплаты, можно обратиться к адвокату для составления судебной жалобы и представления интересов в суде. При рассмотрении жалобы следующая инстанция может решить возобновить дело и назначить новое судебное заседание. Успех возобновления дела будет зависеть от предоставленных вами доказательств и аргументации о нарушении процессуальных норм судьей.
Возможность возобновления дела после отказа суда есть, если будут предоставлены убедительные доказательства и появятся новые обстоятельства, которые не были учтены ранее. В вашем случае, основанием для возобновления дела может быть доказательство проявления судьей халатности и непрофессионализма. Для этого необходимо собрать все материалы по делу, включая решение суда, протоколы и другие документы, связанные с увольнением и невыплатой зарплаты. Также стоит обратиться к адвокату, который сможет предоставить консультацию и помощь в подготовке заявления о возобновлении дела.
Для решения вопроса о возобновлении дела по незаконному увольнению и невыплате зарплаты понадобятся следующие документы:
1. Решение суда, отказавшего в удовлетворении иска.
2. Протоколы и документы, подтверждающие факт увольнения по электронной почте и невыплату зарплаты.
3. Если такие имеются, документы, подтверждающие осложнения после COVID-19, которые привели к решению не подавать апелляцию.
4. Любые другие доказательства или материалы, которые могут помочь в подтверждении проявления судьей халатности и непрофессионализма.
Статья 229 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Защита прав работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
Статья 119 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) - Возобновление гражданского процесса.
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы