Возможно ли восстановление в Росгвардии после увольнения без уведомления?

Ответ:

В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ возможно восстановление сотрудника в должности, если увольнение было проведено без соответствующего уведомления и копии приказа о прекращении трудового договора. Однако, в данной ситуации необходимо уточнить причину возобновления уголовного дела и как оно связано с работой в Росгвардии. Кроме того, восстановление может быть невозможно, если увольнение было проведено в соответствии с нормативными актами Росгвардии и дисциплинарным уставом. В данном случае, необходимо обратиться к юристу для получения консультации и оценки юридической ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Решению об установлении факта прекращения уголовного дела с примирением сторон в вашу пользу в 2009 году, которое должно содержать сведения об обвиняемом и потерпевшем, описании события, дате и месте совершения правонарушения, статье, по которой возбуждалось дело и других необходимых данных;

2. Уведомлению или копии приказа об увольнении, которые должны содержать основания и даты увольнения, законодательные и нормативные акты, на основании которых было принято решение об увольнении, а также информацию о том, была ли вам предоставлена возможность ознакомиться с соответствующими документами и дать объяснения по поводу обстоятельств, указанных в них.

Восстановление на работе возможно в случае, если увольнение было незаконным или неправомерным. В данном случае, необходимо обратиться к адвокату для подготовки жалобы в судебную инстанцию для оспаривания действий работодателя в отношении вашего увольнения. При этом жалоба должна содержать перечень аргументов, подтверждающих незаконность увольнения, а также доказательства лояльности и хорошей профессиональной репутации, которые Вы получили за время работы в Россгвардии.

Статья 108 Уголовного кодекса РФ ("Причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности") может быть применима в случае аварии, которая произошла в 2009 году.

Статья 201 Трудового кодекса РФ ("Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя") может быть применима в отношении увольнения по приказу.

Для восстановления на работе необходимо обратиться в суд с иском о защите трудовых прав, если работник считает, что его увольнение было незаконным.