Возможно ли работа несовершеннолетним в прокатной компании с ответственностью родителей?

Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, труд несовершеннолетних возможен только в случаях, предусмотренных федеральными законами, а также в случаях, когда это необходимо для получения общего, начального, основного общего или среднего образования. Для работы в прокатной компании, которая предоставляет концертное оборудование на мероприятия, необходимо достижение законного возраста. Однако, при наличии документов, подтверждающих добровольное согласие родителей на допуск несовершеннолетнего к труду, а также документов, подтверждающих ответственность родителей за ребенка, данный вопрос может быть решен положительно.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, несовершеннолетние могут быть привлечены к труду только с 16 лет, а также участвовать в легкой работе с 14 лет с разрешения родителей или законных представителей. Если работа, предполагаемая для несовершеннолетнего в прокатной компании, является легкой и не противоречит возрасту работника, то при наличии согласия родителей или других законных представителей, данная работа может быть выполнена.

Также необходимо учитывать, что для трудоустройства несовершеннолетнего существуют специальные правила оформления трудового договора и соответствующей документации.

Поэтому, для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие возраст работника и согласие законных представителей на трудоустройство несовершеннолетнего.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 7. Запрещение труда лиц, не достигших возраста, установленного федеральным законом.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде путём применения труда лиц, не достигших возраста, установленного федеральным законом.

Также необходимо учитывать другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе возможные региональные и муниципальные законы и правила.