Возможно ли получить декретные без работы? Расчет за 2015-2016 годы

Согласно законодательству Российской Федерации, для того чтобы претендовать на получение пособия по уходу за ребенком (декретных), необходимо иметь стаж работы не менее 6 месяцев за последние 2 года перед началом отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, если муж не работал официально с февраля 2016 года, то он не может претендовать на получение пособия по уходу за ребенком. Кроме того, для расчета пособия используются данные о заработке за последние 2 года перед началом отпуска по уходу за ребенком, следовательно, данные за 2015 год не будут учитываться для расчета декретных в 2021 году.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующий комплекс документов:

1. Трудовой договор между работодателем и мужем, подтверждающий, что муж не является официально трудоустроенным с февраля 2016 года.

2. Документы, подтверждающие доходы супруги за 2015 и 2016 годы, такие как налоговые декларации, выписки из банковских счетов, справки с места работы и т.д.

3. Документы, подтверждающие факт беременности или наличия ребенка, такие как справка от врача, свидетельство о рождении ребенка и т.д.

4. При наличии иных существенных обстоятельств, могут потребоваться и другие документы, подтверждающие их фактическое наличие и значение для решения вопроса.

В любом случае, для получения более точного и точного ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на семейном и трудовом праве.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от многих обстоятельств, включая место жительства, тип занятости, наличие страхового стажа и другие. В данном случае, в зависимости от обстоятельств, могут применяться следующие статьи закона: - статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"; - статья 255 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск для женщин, имеющих детей"; - статья 260 Трудового кодекса РФ "Оплата времени нахождения в отпуске по беременности и родам"; - статья 265 Трудового кодекса РФ "Перерыв в работе для кормящих матерей"; - статья 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О социальной защите отсутствующих на работе граждан в связи с беременностью и родами" и другие нормативные акты.

Также, необходимо обратиться к действующей в организации политике по предоставлению отпусков и оплате труда в период отпусков.