Возможно ли оспорить административное правонарушение при увольнении сотрудника без должности?

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, было ли уведомление о прекращении трудового договора с гражданином Украины, который уволился в июле 2018 года, отправлено в соответствующие государственные органы Российской Федерации с указанием конкретной должности, которую занимал данный сотрудник. Если такое уведомление было отправлено с указанием должности, то наличие этой информации может быть использовано в доказывании обстоятельств дела по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. В таком случае, возможность оспорить данное административное правонарушение будет зависеть от конкретных фактов дела и представленных доказательств. Поэтому рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на административном праве Российской Федерации, для получения более детальной консультации и разработки стратегии защиты в данном случае.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: 1. Уведомление о прекращении трудового договора с указанием даты увольнения гражданина Украины. 2. Документы, подтверждающие отправку уведомления в Миграционную службу. 3. Определение о составлении протокола об административном правонарушении по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. 4. Копия трудового договора с уволенным сотрудником, содержащая информацию о его должности. 5. Иные документы, которые могут быть связаны с данным случаем и могут оказать влияние на его разрешение. Что касается вопроса о возможности оспорить административное правонарушение, это требует более подробного анализа обстоятельств дела и применяемых к нему нормативных правовых актов. В целом, возможность оспора зависит от того, была ли нарушена процедура уведомления или соблюдены все законодательные требования в данном случае.

Статьи закона, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

1. Часть 1 статьи 13.2 КоАП РФ - обязанность работодателя уведомлять органы власти об увольнении иностранных граждан и лиц без гражданства;

2. Часть 3 статьи 18.15 КоАП РФ - ответственность за нарушение порядка пребывания или проживания в Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства.

Однако, для ответа на данный вопрос необходимо уточнить основание составления протокола об административном правонарушении по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Если основанием является неуведомление работодателем органов власти об увольнении иностранного гражданина, то указание должности уволенного сотрудника в уведомлении является обязательным по требованиям п. 10 Правил уведомления органов внутренних дел о приеме на работу или увольнении иностранных граждан и лиц без гражданства. В таком случае оснований для оспаривания административного правонарушения может не быть. Однако, если основание составления протокола будет иным, то возможно оспаривание данного протокола в установленном порядке.