Возможна ли отработка после заявления об уходе с работы и какие условия существуют для нее?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, при этом он должен уведомить об этом работодателя заранее в письменном виде не менее чем за две недели. Если работник проработал на предприятии менее 6 месяцев, то дополнительных обязательств по отработке или компенсации работодатель наложить не имеет права. Соответственно, если Вы проработали на работе всего два месяца и подали заявление об уходе, то дополнительно отрабатывать две недели Вы не обязаны.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно Кодексу труда РФ (статьи 80, 81).

Согласно Кодексу труда РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время по своему усмотрению. Однако, если он не прошел испытательный срок и не договорился с работодателем об ином сроке уведомления об увольнении, то работник должен предупредить работодателя об увольнении за две недели.

Таким образом, если Вы подали заявление об уходе с работы и прошли два месяца работы, то Вам необходимо предупредить работодателя об увольнении за две недели до фактического ухода с работы. При этом, если Вы договорились с работодателем о другом сроке уведомления об увольнении или прошли испытательный срок, то данный срок может быть изменен.

Документы, которые могут понадобиться в данной ситуации: трудовой договор с работодателем, заявление об увольнении, документы об изменении срока уведомления об увольнении (если такие имеются).

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника"
• Трудовой кодекс РФ, статья 178.1 "Привлечение работника к материальной ответственности"
• Трудовой кодекс РФ, статья 190 "Обеспечение льгот при увольнении"