Почему требуется отработка выходных и какие правовые основания для этого существуют в ВУЗах

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, законодательство Российской Федерации предусматривает нерабочие праздничные дни, в том числе 23 февраля и 8 марта. Если работа в эти дни необходима, то работодатель должен предоставить дополнительный выходной день или оплату в двойном размере. Однако, ни законодательство, ни приказ ректора не могут требовать отработки выходных дней без согласия работников или наличия соответствующей договоренности с ними. Необходимо уточнить условия вашего трудового договора и права, предоставленные вам 20 летним стажем работы. Если наложение работодателем на вас соответствующих обязательств выходит за рамки законодательства и условий вашего трудового договора, вам следует обратиться в соответствующие органы защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса нужно получить от работодателя следующие документы: - Коллективный договор или другой документ, регулирующий трудовые отношения между работодателем и коллективом работников; - Приказ работодателя о введении режима работы в выходные дни и причину такого решения. Если такой приказ был выдан, то на его основании работники могут быть обязаны работать в указанные дни; - Кодекс труда Российской Федерации, который регламентирует нормы трудового права в Российской Федерации.

Если приказ на отработку выходных дней не был выдан, то работодатель не имеет права официально требовать от работников работать в выходные дни. В данной ситуации можно обратиться к представителю профсоюза или к специалисту по трудовому праву для защиты своих трудовых прав.

Статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности рабочего времени и установление его пониженного режима", статьи 113, 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы, не связанный с производственной необходимостью", статьи 131, 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Внутренние трудовые распорядки и локальные нормативные акты организаций". В случае, если требования отработки суббот будут базироваться на решениях общегосударственных органов, дополнительно могут применяться нормы закона "О выходных и праздничных днях в Российской Федерации".