Возможен ли отпуск для сотрудника, проработавшего на госслужбе 15 лет и переведенного на контрактную должность?

Сотрудник, проработавший 15 лет на госслужбе и уволенный в марте прошлого года, имеет право на отпуск с момента принятия на новую должность по контракту. В данном случае, поскольку он был принят по контракту той же датой увольнения, стаж работы на госслужбе сохраняется и учитывается при определении длительности отпуска. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам предоставляется отпуск в соответствии со статьей 123. При определении длительности отпуска учитывается общий стаж работы, включающий проработанное время на госслужбе и на новой должности по контракту. Право на отпуск возникает с первого дня работы на новой должности по контракту. Для уточнения и более детальной консультации рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, который рассмотрит конкретные обстоятельства и подскажет все нюансы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказ о трудоустройстве и увольнении, документ, подтверждающий проработку 15 лет на госслужбе, и другие документы, связанные с трудовой деятельностью сотрудника.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.