Возмещение убытков при ликвидации компании во время декретного отпуска

В данной ситуации судебным процессом должно заниматься судебное учреждение. Раз у вас есть косвенные доказательства того, что ликвидированная компания и новая компания это одно и то же юридическое лицо, вам следует предоставить эту информацию суду. Суд будет исследовать представленные доказательства и определять, являются ли компании одним и тем же юридическим лицом. Если суд придет к выводу, что это одно и то же юридическое лицо, то вы можете иметь право на компенсацию за потерю дохода во время декретного отпуска и родов. Однако, стоит учесть, что каждый случай рассматривается индивидуально и решение суда будет основываться на конкретных обстоятельствах дела.

Для решения данного вопроса, вам могут понадобиться следующие документы: 1) Трудовой договор с ликвидированной компанией 2) Заявление о выходе на работу в новую компанию 3) Косвенные доказательства, подтверждающие, что ликвидированная компания и новая компания это одно и то же юридическое лицо.

Статьи 262-275 Трудового кодекса Российской Федерации.