Возмещение расходов при увольнении: оплату обучения или гостиницу и суточные?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении работника в 2022 году, работодатель может потребовать возмещения только фактически затраченных расходов по обучению, за исключением стоимости обучения, произведенного за счет работодателя, за вычетом пропорциональной доли отработанного времени. Оплата гостиницы и суточные не относятся к фактически затраченным расходам по обучению и, следовательно, не могут быть потребованы работодателем для возмещения.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, в котором должны быть указаны условия об оплате обучения, гостиницы и суточных в случае увольнения до окончания обучения.

2. Нормативные документы, устанавливающие порядок возмещения расходов работодателем на профессиональное обучение своих сотрудников, в том числе в случае увольнения.

3. Документы, подтверждающие факт оплаты обучения, проживания и суточных.

На основании этих документов будет возможно определить, какие расходы работнику необходимо будет возместить при увольнении в 2022 году и какие условия были установлены в трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему.

Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 333.21) и Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77 и 178) будут применимы для решения данного вопроса.