Возмещение неправомерно начисленной зарплаты: кто несет ответственность?

Ситуация, описанная Вами, законодательно регулируется статьей 1166 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), в соответствии с которой, если лицо получило денежную сумму за счёт ошибки в перечислении средств, оно обязано вернуть эту сумму в полном объеме. Соответственно, в Вашей ситуации, если были перечислены деньги неправильно, то Вы должны вернуть их. Однако, стоит обратить внимание на то, что право на возможное возмещение этой суммы не истекает. Если работодатель желает осуществить возврат денежных средств он должен обратиться в суд с иском.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора или приказа о назначении на должность, на которой работает сотрудник, чтобы убедиться, что не было ошибок или недопониманий при заключении договора или назначении на должность.
2. Копии заработных плат за период с 2019 года для определения фактической ставки и начислений.
3. Копия приказа или письменного уведомления от работодателя, в котором объясняется причина перерасчета зарплаты и указывается, кто должен возместить сверхначисления.
4. Копии документов, подтверждающих, что сотрудник получал эти сверхначисления и не уведомлял работодателя об этом.

На основе анализа этих документов адвокат или юрист сможет определить, кто несет ответственность за несоответствие начисленной зарплаты. Если это была ошибка работодателя, то работодатель должен произвести возврат денежных средств. Если же работник знал о сверхначислениях, то возмещать их должен сам работник.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 160 Гражданского кодекса РФ "Возврат недостаточной оплаты труда";

2) Статья 117 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю";

3) Статья 373 Налогового кодекса РФ "Возврат налогов и сборов, уплаченных в бюджетную систему Российской Федерации".