Возбуждено уголовное дело по двум статьям УК РФ: вопрос об увольнении судебного пристава-исполнителя в отпуске по уходу за ребенком

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации, осуществления работодателем предпринимательской деятельности без образования юридического лица, сокращения численности или штата работников организации в связи со сменой владельца организации, а также при наличии других оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде.

В данном случае, если работодатель не может предоставить законное основание для увольнения в отпуске по уходу за ребенком, то он не имеет права уволить работника по собственному желанию до окончания декретного отпуска.

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. 3. Уголовный кодекс Российской Федерации. 4. Коллективный договор (если таковой есть). 5. Приказ о предоставлении отпуска на уход за ребенком. 6. Иные нормативные акты и документы, регулирующие трудовые отношения и уголовное право.

Если в трудовом договоре и коллективном договоре имеются соответствующие условия, которые предусматривают увольнение при возбуждении уголовного дела, то работодатель имеет право на увольнение. В противном случае, работодатель не имеет права уволить работника в период, когда он находится в отпуске по уходу за ребенком.

В данной ситуации также необходимо учитывать, что работник может обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы и службы, такие как профсоюзы, инспекции труда, суд.

Таким образом, ответ на данный вопрос зависит от условий, предусмотренных в документах, а также от обстоятельств конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации: - статья 352 Трудового кодекса РФ, регулирующая порядок увольнения по собственному желанию работника; - статья 261 Трудового кодекса РФ, которая установливает запрет на увольнение работника в период отпуска по уходу за ребенком; - статья 70 Закона РФ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", которая устанавливает правила о предоставлении декретного отпуска и защите прав работников в период отпуска.