Возбуждение уголовного дела и трудоустройство: влияние и примирение | Как продолжить работу и устроиться в МЧС

Согласно ст. 158 ч. 2 УК РФ, кража, совершенная с проникновением в жилище, будет являться основанием для возбуждения уголовного дела. Если в Вашем случае имеется только возбужденное, но не завершенное уголовное дело (в отсутствие решения суда), то можно считать, что судимости у Вас нет.

Однако, отказ работодателя в трудоустройстве может основываться на других основаниях (например, несоответствие Вашей квалификации требованиям должности, наличие других судимостей/административных правонарушений, нарушение дисциплины на предыдущих местах работы и т.д.). Так что, не могу гарантировать, что отсутствие судимости будет единственным критерием для работодателя при принятии решения о трудоустройстве.

Для решения данного вопроса, работодатель может запросить у вас справку о наличии (отсутствии) судимости уполномоченного органа Российской Федерации, которая в настоящее время выдается в МВД России. При соблюдении процессуальных сроков, наличие возбужденного уголовного дела не является основанием для отказа в трудоустройстве, если вы не были признаны виновным в совершении преступления в порядке, установленном законодательством России.

В данном случае, в справке ИЦ ГУ МВД указано, что у вас нет судимости, что означает отсутствие признания вас виновным в совершении преступления. Это означает, что работодатель не может отказать вам в трудоустройстве на основании наличия возбужденного уголовного дела без решения суда о виновности.

Однако, если работодатель запрашивает дополнительную информацию о причинах возбуждения уголовного дела, то вам следует быть готовым предоставить все необходимые документы и объяснения в отношении событий, которые привели к возбуждению уголовного дела.

Нормативными актами, регулирующими данную ситуацию, являются: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 59 и 83); - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статья 18); - Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (статья 7).

Согласно статье 59 Трудового кодекса, без учета положительного решения комиссии по трудоустройству на работу могут быть приняты граждане, не имеющие судимости в установленных законом случаях. Судимость, в свою очередь, определяется судебным решением на основании статей УК РФ, в том числе и статьи 158 ч. 2. Так как решение по делу о примерении сторон отсутствует, то юридически человек считается не имеющим судимости.

С учетом изложенного, работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве гражданина на должность пожарника (МЧС) на основании указанной стати применительно к конкретному случаю. Если было бы решение суда о признании гражданина виновным по данной статье, то работодатель мог бы отказать в приеме на работу, исходя из своих требований и требований законодательства.