Восстановление прав и возврат заработанных денег без официального договора - что делать?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3925165
Ответы юристов (1)
Да, у вас есть право через суд или прокуратуру восстановить свои права и потребовать возврата заработанных денег. Действительность договора оказывается не зависимой от его оформления в письменной форме, поэтому устное соглашение также имеет силу. В данном случае, у вас есть доказательства существования договора, включая тексты сообщений и записи телефонных разговоров, которые подтверждают условия работы и сумму, которую вам должны были выплатить. Кроме того, официальные табеля генподрядчика ПСО 13 и метростроя, на которых указано, что вы отработали заданное количество времени, также являются доказательствами вашей трудовой деятельности.
Вам необходимо обратиться в суд или прокуратуру с жалобой на работодателя и предоставить все полученные доказательства. Суд или прокуратура проведут расследование и примут решение по вашему делу. Если ваше право на получение заработанных денег будет признано, суд или прокуратура могут вынести решение о возврате денежных средств. В случае исполнительной неплатежеспособности работодателя, вы можете обратиться к исполнительной службе для вынесения исполнительного листа и принудительного взыскания долга.
Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы: - Тексты сообщений и записи телефонных разговоров, подтверждающие договоренности о работе и сумму к выплате - Официальные табеля генподрядчика ПСО 13 и метростроя, на которых фиксируется ваша отработанная продолжительность времени - Заявление в суд или прокуратуру с жалобой на работодателя
Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы