Восстановление на рабочем месте после прохождения службы в зоне СВО: необходимые документы для работодателя

Здравствуйте. Сотрудник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие факт прохождения военной службы в зоне СВО и дополнительно могут потребоваться документы, связанные с причиной и процедурой увольнения с предыдущего рабочего места. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан рассмотреть заявление сотрудника о восстановлении на работе и принять решение в течение двух недель.

Для восстановления на рабочем месте сотрудник должен обратиться к работодателю с заявлением о восстановлении на работе и предоставить следующие документы:

• Подтверждение о прохождении воинской службы в качестве добровольца в зоне СВО (например, военный билет).
• Документ, подтверждающий причины прерывания трудовых отношений (например, приказ об увольнении).
• Быть готовым предоставить военник (приказ о восстановлении на службе).

Если работодатель будет согласен на восстановление сотрудника на рабочем месте, необходимо заключить новый трудовой договор и оформить все необходимые документы с учетом действующего трудового законодательства Российской Федерации и военного законодательства Российской Федерации.

Статья 190 Трудового кодекса РФ "Восстановление работника на работе после прохождения военной службы" и статья 61 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О статусе военнослужащих".