Воспитатель на другой группе: оплата труда и нормативные акты / запрос информации по статье ТК РФ

Исполнение обязанностей отсутствующего работника не является сверхурочной работой. Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, оплата труда должна начисляться на условиях, установленных трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. Если обстоятельства, связанные с исполнением обязанностей отсутствующего работника, не учтены в трудовом договоре или коллективном договоре, то оплата труда должна производиться в соответствии с локальным нормативным актом работодателя.

Для решения данного вопроса, рекомендуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Расписание работы.
3. Документ, подтверждающий отсутствие коллеги на работе (например, медицинский документ).

Ответ на вопрос зависит от того, какие функции воспитателя выполняются на другой группе. Если это дополнительные обязанности (например, замена человека на больничном), то это не считается сверхурочной работой. Однако, если выполняются обязанности из другой должности или ведутся другие группы, то это может считаться сверхурочной работой.

Начисление заработной платы должно производиться в соответствии с установленными для сверхурочной работы надбавками и тарифными ставками, которые указаны в коллективном договоре или в другом локальном акте. Следует обратиться к работодателю и уточнить условия работы и оплаты труда в данном конкретном случае.

Статья Трудового Кодекса РФ, регулирующая данную ситуацию - статья 93 "Режим работы воспитателей дошкольных образовательных учреждений".

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые для решения данных вопросов: - Статья 71. Переработка - Статья 74. Исключительные случаи переработки - Статья 178. Оплата труда в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом - Статья 180. Оплата труда при не полном рабочем времени