Вопросы законности и возможных способов избежать сокращения инструктора по физкультуре в ДОУ

Сокращение рабочей ставки инструктора по физической культуре в связи с уменьшением количества групп возможно в случае, если такое сокращение предусмотрено законодательством и производится в соответствии с установленными правилами и процедурами.
Основным источником законодательства по данному вопросу является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
Если работодатель принимает решение о сокращении рабочей ставки, он должен предоставить основания для этого решения, такие как изменение числа детей в группе. В таком случае, работодатель должен соответствовать требованиям ТК РФ, которые регулируют сокращение численности работников, в том числе педагогических работников.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Закон Российской Федерации «О труде»
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Трудовой договор между работником и работодателем
- Локальные нормативные акты организации (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.)
Применимые статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 72 (Сокращение численности или штата работников)
- Статья 178 (Изменение условий труда)
- Статья 180 (Сокращение численности или штата работников по инициативе работодателя)