Вопросы законности действий Российской службы аккредитации и отказов предприятий в вызове сотрудников на работу

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник обязан являться на работу по требованию работодателя в случае, если это требуется в соответствии с законодательством или коллективным договором. Кроме того, работник может отказаться от работы по уважительным причинам, таким как болезнь или отпуск. Однако, в случае если Российская служба аккредитации издала указ, требуя явления на работу во время проверки/аккредитации предприятия, работник обязан явиться на работу в соответствии с требованиями службы аккредитации. Если работник отказывается явиться на работу по требованию работодателя (в данном случае службы аккредитации), то работодатель (служба аккредитации) может применить дисциплинарные меры в соответствии с законодательством и трудовым договором, включая увольнение по инициативе работодателя.

Для решения данного вопроса, нужно обратить внимание на акты Российской службы аккредитации, а именно указ, который был издан и который упоминается в вашем вопросе.

Также важным документом может являться законодательство, регулирующее вопросы трудовых отношений и соответствующих прав и обязанностей работников и работодателей.

В зависимости от ситуации, могут потребоваться копии приказов о вызове сотрудников на работу, документы, определяющие условия отпуска и больничного листа, а также иные документы, которые могут иметь отношение к данной ситуации.

Судебная практика также может стать важным источником информации при решении подобного вопроса.

Что касается вашего вопроса о возможности отказаться от выхода с больничного/отпуска, то нужно отметить, что данная ситуация может быть рассмотрена индивидуально, и стоит лучше обратиться к юристу, который поможет определить ваше положение и возможные последствия в данной ситуации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой Кодекс РФ, статьи 66-69, 133, 190.4; - Федеральный закон "Об аккредитации в национальной системе аккредитации", статья 10. По закону работник имеет право на отпуск и больничный, и работодатель не может не допустить к работе работника, находящегося в отпуске или на больничном. Однако, в данном случае, необходимо уточнить все обстоятельства индивидуального случая, а также изучить требования Федерального закона "Об аккредитации в национальной системе аккредитации".