Вопросы заключения трудового договора с врачом-стоматологом-ортодонтом: лицензия и юридические проблемы

Заключение трудового договора между медицинской организацией и врачом-стоматологом-ортодонтом возможно только в том случае, если у данной организации есть лицензия на оказание услуг по стоматологии в целом или на ортодонтию в частности. В противном случае, заключение трудового договора будет незаконным, так как медицинская организация не имеет права проводить медицинскую деятельность, на которую не имеет соответствующей лицензии.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Федеральным законом "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ, законодательством РФ в области трудового права, а также с иными нормативными правовыми актами, устанавливающими требования к медицинским организациям и профессиональной деятельности врачей-стоматологов-ортодонтов.

Для заключения трудового договора медицинская организация должна иметь соответствующую лицензию на оказание медицинских услуг в области стоматологии, а также соответствующее разрешение на оказание услуг в области ортодонтии. В случае отсутствия требуемых документов у медицинской организации заключение трудового договора может быть незаконным.

Соответственно, для решения данного вопроса необходимо запросить у медицинской организации копии документов, подтверждающих наличие лицензии на медицинскую деятельность в области стоматологии и разрешения на оказание услуг в области ортодонтии. Если такие документы отсутствуют, заключение трудового договора может быть незаконным, что может повлечь за собой негативные правовые последствия для обеих сторон.

Статья 74 Трудового кодекса РФ; Статья 48 Федерального закона "О лицензировании отдельных видов деятельности".