Вопросы задолженности перед компанией после увольнения: могут ли списать без согласия, период действия долга и причины списания

Здравствуйте. Для того, чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно ознакомиться с документами, которые вы подписывали при увольнении и которые регулируют порядок компенсации ущерба. Основываясь на общих правилах трудового законодательства Российской Федерации, в случае причинения материального ущерба работодателю работник обязан возместить его размер, как правило, в соответствии с договором труда или в соответствии с решением суда. Если действительно существовал документ, который подтверждал ваше согласие на списание задолженности с вашей заработной платы, то работодатель мог использовать этот способ взыскания задолженности. Если же у вас есть доказательства того, что были исполнены все условия договора труда и применяемые к вам правила, то спорную сумму можно обжаловать в суде.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, которые были подписаны при увольнении, а также изучить договор, заключенный между вами и компанией, и внутренние правила компании, регулирующие порядок компенсации материального ущерба.

Если в документах, которые вы подписали при увольнении, прямо указано, что вы согласны на списание задолженности с зарплаты, то компания имеет право произвести такое списание. Также, если в договоре и правилах компании указано, что сотрудник, причинивший ущерб, обязан компенсировать его, то компания имеет право потребовать такую компенсацию от сотрудника.

Однако, если вы не соглашаетесь с списанием этой суммы с зарплаты или существуют какие-то недостатки в составлении документов, которые подписывали при увольнении, то вы можете обратиться за консультацией к юристу или же обжаловать претензии компании в судебном порядке.

Статья 158 Гражданского кодекса РФ "Договор об изменении условий договора": 1. Если обстоятельства, которые стали известны после заключения договора, существенно изменили его условия, либо их не было возможности предвидеть при заключении договора, каждая из сторон вправе потребовать изменения или расторжения договора. 2. Лицо, производившее предложение о заключении договора, не имеет права потребовать изменения или расторжения договора по поводу таких обстоятельств, если заявитель знал или должен был знать о них при заключении договора.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Система оплаты труда": 1. Размер оплаты труда устанавливается по договоренности между работником и работодателем, исходя из условий труда, выполненной работы, квалификации работника и других обстоятельств. 2. Каждая сторона вправе потребовать изменения условий трудового договора в случае изменения существенных условий труда.

Статья 348 Гражданского кодекса РФ "Пособия по беременности и родам": 1. Работодатель обязан выплачивать работнице пособие по беременности и родам в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации о беременности и родах, а также в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами и с трудовым договором. 2. Размер пособия по беременности и родам устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о беременности и родах.