Вопросы выплаты при увольнении и похоронных расходов на предприятии

По законодательству Российской Федерации, при увольнении работника с предприятия не предусмотрено обязательной выплаты "гробовых". Однако, в некоторых случаях могут быть предусмотрены дополнительные пособия и компенсации по договору трудового договора или коллективного договора между работодателем и работником. Рекомендуется обратиться к своему работодателю или юристу для получения более подробной информации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора или трудовой книжки, подтверждающая факт трудоустройства на данном предприятии.
2. Копия приказа об увольнении или иной документ, подтверждающий факт увольнения с данного предприятия.
3. Копия коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка, где может быть прописана информация о выплатах при увольнении.
4. Запрос в кадровую службу о возможности выплаты компенсации за гробовые расходы при увольнении с данного предприятия.

По законодательству Российской Федерации, выплата компенсации за гробовые расходы при увольнении не является обязательной. Однако, если коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка предприятия предусматривают такую выплату, она должна быть произведена.

Статьи, применимые для решения вопроса, зависят от деталей и обстоятельств конкретной ситуации. Однако, в целом, выплата пособия по случаю смерти работника и других выплат возможна в соответствии со статьями 178, 180 и 427 Трудового кодекса РФ. Также следует обратить внимание на положения коллективного договора или других локальных нормативных актов организации, которые могут предусматривать дополнительные выплаты. При необходимости, рекомендую обратиться за консультацией к специалисту юридической фирмы.