Вопросы выплаты компенсации автором организации: условия, график платежей, программы и последствия

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору, у работника возникла обязанность выплачивать организации компенсацию в размере 6,5 тысяч рублей ежемесячно в течение 5 лет. В случае выхода из программы до истечения указанного срока, компенсация предприятию составляет 100% от общей суммы выплаченных денег за время нахождения в программе. С учетом условий дополнительного соглашения, работодатель вправе требовать от работника выплаты указанной компенсации. Однако, вопрос о составлении графика платежей и на какой срок может быть решен в ходе переговоров между работником и работодателем, при условии согласия обеих сторон. Отказ работодателя от оформления приказа о расторжении трудового договора, является отдельным вопросом, решение которого также может быть найти в ходе переговоров.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором содержатся условия компенсации % по ипотечному кредиту.

2. Расчетные листы, подтверждающие выплаты компенсации за определенный период времени.

3. Условия программы предприятия, в рамках которой было заключено дополнительное соглашение.

4. Документы, подтверждающие общую сумму выплаченных денег за время нахождения в программе.

5. Запрос на официальное разъяснение ситуации у профильного министерства или управления Федеральной налоговой службы для уточнения информации по поводу ситуации с выплатой компенсации.

При составлении графика платежей необходимо учитывать положения дополнительного соглашения и условия программы предприятия. Также необходимо учитывать законодательство Российской Федерации в области трудового права и налогообложения.

Так как контретных обстоятельств и деталей неизвестно, пожалуйста, обратитесь к юристу для получения ответа на данный вопрос. Он сможет предоставить вам консультацию с учетом всех деталей и основываясь на соответствующих статьях Закона.