Вопросы увольнения сотрудника с выслугой в 16 лет: льготы, ипотека, дополнительные выплаты

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при увольнении работника, имеющего выслугу лет от 15 до 20 лет, ему положено денежное пособие в размере средней заработной платы за последние три месяца работы. При этом, накопления в рамках ипотечной системы в данном случае не влияют на положения законодательства о выплатах по увольнению. Таким образом, если уволиться по окончанию контракта на момент календарной выслуги лет 16, то работник имеет право на дополнительное денежное пособие в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, с которой заключен контракт.
2. Уведомление о расторжении трудового договора, предоставленное вами работодателю.
3. Документы, подтверждающие ваш стаж работы в организации, включая приказы о приеме на работу и о переводах, а также трудовые книжки.
4. Документы, подтверждающие ваше участие в накопительно-ипотечной системе и выплаты по ипотечному кредиту.
5. Разъяснительная записка работодателя, в которой указываются возможные выплаты по окончании контракта.

Отмечу, что в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при увольнении работника по окончании срока действия трудового договора/контракта выплата дополнительных денежных средств за оставшие годы календарной выслуги лет не предусмотрена. Однако, работодатель может предоставить выплаты в соответствии с локальными актами организации или коллективным договором. Кроме того, возможно предоставление компенсаций за неиспользованный отпуск и прочие выплаты, определенные трудовым законодательством.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 81, 178 и 180.