Вопросы увольнения работника в связи с нарушениями моральности и наркотической зависимостью

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, выполняющий воспитательные функции, может быть уволен с места работы по основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе в связи с совершением им аморального поступка. В данном случае, если у работодателя есть достаточная уверенность в том, что работник совершил компрометирующее действие, которое может быть признано таковым в соответствии с законодательством РФ, он может принять решение об увольнении работника в связи с утратой доверия.

Однако, поскольку наличие компрометирующего видео, на котором работник замечен в употреблении наркотических веществ, может являться лишь косвенным доказательством - для принятия решения об увольнении необходимо проведение внутреннего расследования и сбора дополнительных доказательств.

Отправление работника на медицинское освидетельствование не требуется, если работник не был замечен на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения. Кроме того, нельзя инициировать открытие уголовного дела и сообщить об этом факте в правоохранительные органы, если отсутствуют обоснованные подозрения в совершении им уголовного преступления.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор работника, выполняющего воспитательные функции.
2. Регламент работы организации, в которой работает данный работник.
3. Уведомление работника о возможности применения к нему дисциплинарной ответственности за нарушение трудовых обязанностей.
4. Компрометирующее видео с участием данного работника.
5. Результаты медицинского освидетельствования работника, если таковое было назначено работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание за совершение аморального поступка, в том числе за употребление наркотических веществ. При этом работодатель должен оформить соответствующий приказ о наложении дисциплинарного взыскания и сообщить о нем работнику.

Отправлять работника на медицинское освидетельствование для выявления факта употребления наркотических веществ можно только при наличии соответствующих оснований, например при нахождении работника в состоянии наркотического опьянения во время работы. В данном случае имеющееся компрометирующее видео может служить таким основанием.

Если в действиях данного работника содержится признаки преступления, работодатель должен сообщить об этом в правоохранительные органы. Однако, в таком случае необходимо учитывать, что работодатель не может выступать в качестве обвинителя и принимает решение о передаче дела в правоохранительные органы только в случаях, когда это требование закона.

Трудовой Кодекс Российской Федерации статьи 77, 81, 83 и 193. Также, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 6.9 может быть применяема в этом случае. Однако, необходимо уточнить положения локальных нормативных актов работодателя, которые могут содержать отдельные требования и процедуры при увольнении работника и назначении медицинского освидетельствования. При существовании уголовного преступления необходимо обратиться в компетентные правоохранительные органы.