Вопросы увольнения из Росгвардии: Выдача вещевого имущества и возможность получения денежной компенсации

Согласно статье 184 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, увольняющийся по истечении срока трудового договора, имеет право на выдачу всех ему принадлежащих вещей, выданных ему в связи с работой. При этом, работодатель должен выдать все вещи, указанные в списке, составленном в момент приема работника на работу.

Следовательно, если в вашем случае вещевое имущество было выдано вам в списке и указано в трудовом договоре, работодатель обязан выдать вам все принадлежащие вещи. Выбор взять вещи в натуре или в денежном эквиваленте не предусмотрен законодательством РФ и должен быть согласован с работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к действующему законодательству, а именно к Федеральному закону от 12 января 1996 года № 7-ФЗ "О некоторых вопросах военной обязанности и военной службы".

Согласно статье 67 указанного закона, по окончании военной службы на воинском учете и при условии полного возврата полученной во время службы вещевой и денежной помощи, солдатам, матросам, сержантам, старшинам и офицерам при увольнении или переводе на другую работу может быть выдано личное имущество, предусмотренное для обеспечения их жизнедеятельности в гарнизоне и на службе.

Таким образом, если увольняющемуся из Росгвардии сотруднику положено личное имущество по закону, то его можно получить в натуральной форме, а не в денежном эквиваленте.

Для получения указанного имущества, сотрудник Росгвардии должен обратиться к своему командиру с заявлением на выдачу имущества, а также предоставить все необходимые документы, подтверждающие окончание службы и полный возврат полученной во время службы вещевой и денежной помощи.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, что предусмотрено в контракте сотрудника Росгвардии и приказе об увольнении. Если контракт и приказ не предусматривают возможности получения вещевого имущества в денежном эквиваленте, то данное требование может быть неправомерным.

В целом же, для урегулирования трудовых отношений в Росгвардии действуют федеральные законы "О государственной службе в Российской Федерации", "О полиции" и другие соответствующие законы и нормативные акты. Они могут содержать положения, устанавливающие порядок выдачи вещевого имущества при увольнении.