Вопросы увольнения и мобилизации: ответы на актуальные запросы

Здравствуйте,

Поскольку вы уже служите без контракта, то вам стоит обратиться к руководству военной единицы, где вы служите, для выяснения ситуации и узнания процедуры увольнения. Однако стоит учитывать, что завершение частичной мобилизации еще не означает окончание своих обязанностей, так как в России введен повышенный режим бдительности, который продлится до конца года. Кроме того, при увольнении вам могут потребоваться дополнительные документы и справки, особенно если вы служили более двух лет. В любом случае, решать данную ситуацию нужно индивидуально, обращаясь к уполномоченным лицам.

Для решения по данному вопросу необходимо иметь следующие документы:

1. Копию контракта и его дополнений;
2. Копию приказа о приеме на службу с указанием срока действия контракта;
3. Копию приказа о переводе в резерв;
4. Копию приказа о мобилизации;
5. Копию приказа о завершении частичной мобилизации;
6. Копию рапорта об увольнении.

На основании этих документов можно определить, имеет ли сотрудник право на увольнение, а также оформить необходимые документы для увольнения. В данном случае следует обратить внимание на то, что закончился срок действия контракта, однако если был произведен перевод в резерв, это может повлиять на решение по данному вопросу. Что касается сроков для увольнения, то они определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и договором, заключенным между сторонами.

Кодекс законов о труде РФ, статья 80 ("Увольнение по инициативе работодателя") и статья 81 ("Увольнение по соглашению сторон"). Однако, необходимо изучить все обстоятельства данного случая и конкретные условия трудового договора для более точного ответа.