Вопросы трудового права: информация о прекращении льготного медицинского стажа, отпуск с сохранением ЗП, юридическая помощь

1) Согласно статье 246 Трудового Кодекса Российской Федерации, льготный медицинский стаж предоставляется по закону. Следовательно, организация не имеет права отменять этот стаж самостоятельно. Однако, нужно уточнить, как именно был предоставлен льготный медицинский стаж сотруднику, потому что в зависимости от его формы, могут быть разные следствия. Если стаж был предоставлен на основании статуса государственного учреждения, то, возможно, он не распространяется на ЗАО. Если же он был предоставлен за тип работу, то, вероятно, он сохраняется, несмотря на изменение статуса организации. Если в договоре сотрудника об этом ничего не было сказано, то можно обратиться в отдел кадров за разъяснением и дополнительной информацией.

2) Формулировка, которую вы привели, является стандартной и применяется в большинстве организаций. Однако, сотрудник имеет право на определенное количество дней отпуска, как это указано в законодательстве или в коллективном договоре. Поэтому, типичное описание отпуска, которое вы указали, должно сопровождаться более подробной информацией, например, сколько дней отпуска положено в соответствии со стажем работы.

3) Если у вас нет юриста в организации, вы можете обратиться в отдел кадров или лучше всего - направить официальное письмо руководству организации с просьбой разъяснить поставленные вами вопросы. Если вопрос связан с медицинским льготным стажем, то может понадобиться консультация в пенсионном фонде Российской Федерации или Министерстве здравоохранения.

1) Согласно ст. 189 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан уведомить работника о любых изменениях в условиях труда не менее чем за два месяца до предполагаемой даты введения изменений. Таким образом, если работодатель изменил условия, связанные с льготным медицинским стажем, то он должен был уведомить работника об этом. Отсутствие соответствующих записей в трудовом договоре не лишает работника права на льготный медицинский стаж, если эти льготы были установлены законодательством и свидетельствуются соответствующими справками. 2) В соответствии с пунктом 4 статьи 121 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Таким образом, формулировка, содержащаяся в договоре, верна, но необходимо уточнить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с законодательством. 3) Вопросы следует обращать в отдел кадров или руководство организации. Если у работника есть сомнения относительно правильности действий работодателя, он может обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области.

1) Статьи Трудового кодекса РФ: статья 180 "Условия труда при изменении организационно-правовой формы предприятия, учреждения или организации", статья 185 "Сохранение условий труда и компенсации работникам при изменении условий труда". 2) Статья Трудового кодекса РФ: статья 115 "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска". 3) Для получения консультаций и решения по данному вопросу необходимо обратиться в отдел кадров ЗАО. Если ответ не будет получен, можно обратиться в территориальный орган судебной власти. Неизбежно найти юриста внутри организации необязательно, но возможно придется обратиться к внешнему юристу.