Вопросы трудоустройства: возможность для родителей с детьми и беременных женщин

Да, вы можете встать на биржу труда, если соответствуете требованиям законодательства Российской Федерации, которые предусматривают возможность трудоустройства с учетом наличия детей. Однако, при беременности вторым ребенком, работодатель не может заключить трудовой договор с вами, так как вы находитесь на длительном временном отпуске по уходу за ребенком.

Для решения этого вопроса может понадобиться следующая документация:

1. Свидетельство о рождении первого ребенка.
2. Документ, подтверждающий беременность второго ребенка (например, справка от врача).
3. Документ, удостоверяющий личность (паспорт или другой документ, удостоверяющий личность).
4. Трудовая книжка (если имеется).
5. Документы, подтверждающие опыт работы или образование (если имеются).

Также может потребоваться заполнить заявление на вступление на биржу труда и предоставить дополнительные документы, запрос на которые может быть направлен соответствующим органом.

Статьи законодательства РФ, которые могут применяться в данном случае:

• Статья 66 Трудового кодекса РФ "Запрет на трудоустройство женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Особенности регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"
• Статья 127 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка приема на работу или отказ в приеме на работу женщин в связи с беременностью, отпуском по беременности и родам, а также в связи с наличием детей в возрасте до трех лет"