Вопросы свободы деятельности сотрудника и оказания платных услуг в бюджетной организации

Руководитель кружка в бюджетной организации, оформленный по трудовому договору, не имеет права оказывать платные услуги в рабочее время и получать за них дополнительную выручку из-за высокой вероятности нарушения закона о государственной службе. Поэтому, согласно законодательству Российской Федерации, руководитель может оказывать услуги лишь в выходные и праздничные дни или во время отпуска и перерывов в работе, только при соблюдении определенных условий и процедур, установленных законом.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к законодательству Российской Федерации о государственной службе, а также к трудовому законодательству.

Необходимо запросить копию трудового договора руководителя кружка в бюджетной организации, чтобы оценить, предусмотрены ли в нем условия о возможности предоставления платных услуг в рабочее время.

Также нужно уточнить, на основании каких документов руководитель кружка предоставляет платные услуги и каким образом арендуется или используются помещения для оказания услуг.

Важно также узнать, как организован расчет получаемого руководителем кружка вознаграждения за оказываемые услуги и сопутствующие этому вопросы налогообложения и учета доходов.

Для полного ответа на вопрос может потребоваться проведение исследования законодательства и согласование с соответствующими государственными органами.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Ограничения для работника, занятого на определенных видах работ", статья 319 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг", статья 17 Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации" и Положение о структурном подразделении (учреждении), утверждаемое руководителем организации.